LA MEJOR PARTE DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DEL GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTAD

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Como en toda relación interpersonal, la laboral todavía requiere del establecimiento de reglas y especificaciones que regulen las actividades y el comportamiento de quienes la conforman.

‌ARTÍCULO 2‌: Al momento de su ingreso, el nuevo trabajador admitirá instrucciones sobre el horario, las responsabilidades y obligaciones inherentes de su puesto y turnos de trabajo.

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.

Al elegir un modelo, es importante tener en cuenta las evacuación y características propias de la organización. Recuerda que el reglamento interno debe ser claro, conciso y manejable de entender para todos los miembros.

No referirse de modo despreciativo al alcanzar informes o pareceres a los superiores jerárquicos y a actos de la Sucursal de la Empresa.

En este capítulo se establecen los procedimientos de queja y reclamo de los trabajadores, tales como:

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